Prisijunk prie projekto!

Prisijunk prie projekto!

Pasidalink diaugsmu - tav?s reikia kitiems!

Pasidalink diaugsmu - tav?s reikia kitiems!

Projektas t?siasi!

Projektas t?siasi!

Kurkime savo eim? gerov? kartu!

Kurkime savo eim? gerov? kartu!

Klausimai - Atsakymai

Lauki vaikučio ir tau neramu? Sunku ir atrodo, kad visos durys uždarytos?

Turi neraminančių klausimų? Parašyk mums ir mes kartu rasim atsakymus!

PARENGTOS REKOMENDACIJOS EIMOS ?SIPAREIGOJIM? IR DARBO SANTYKI? SISTEMAI TOBULINTI.

2021-01-05

NAMS usakymu atlikto tyrimo rezultatai leidia konstatuoti: dirban?i? eim? poi?ris ? eimos ir darbo santyki? derinimui reikalingas priemones kiek netik?tai kei?iasi net ir trumpuoju laikotarpiu. Igyvenus pirm? karantin? ir beprasidedant antrajam, j? galimai ?takoja didesn?s galimyb?s susirasti darb? vasaros sezono metu, daugiau galimybi? gauti vaik? priei?ros paslaugas atostogaujant vienam i t?v? ar vaikus prii?rint seneliams ar pirmo karantino pasekm?je t?vams turint daugiau galimybi? dirbti nuotolini? b?du.

Atsivelgiant ? tyrimo rezultatus, NAMS pareng? rekomendacijas:

  • Rekomenduojame t?stin?, sisteming? ir pakartotin? NAMS atlikto tyrimo pavyzdiu ?DS derinimo prioritet? analiz? (visuomen?s, darbdavi? ir atskirai dirban?i? t?v? nuomon?s tyrimus). Duomen? atsekamumui ir sistemos poky?i? efektyvumui, taiklumui ir lankstumui utikrinti (nuosekli? analiz? svarbu atlikin?ti bent du kartus ? metus ir pagal galimybes t?sti bent kelis metus i eil?s arba iki ?DS derinimo problematika iliks aktuali siekiant ES eimos politikos gair?se numatyt? tiksl?. T?stini? duomen? pagalba bus kuriama efektyvi, lanksti, taikli, ly?i? lygyb? ?galinanti ir maksimaliai motyvuojanti dirbti ?DS sistema.
  • Rekomenduojame siekiant sumainti atotr?k? tarp pageidaujamo ?DS derinimo prioritet? ir praktikos taip pat inagrin?ti visuomen?s nuostat? ir taikomos praktikos prieastis. enkliai didesn? visuomen?s dalis (62-72 proc. apklaust?j?) pagrindine ?DS derinimo priemone renkasi abiej? t?v? vienod? atsakomyb? u vaik? priei?r?, ta?iau praktikoje bent vien? valand? tokiai priei?rai beveik tris ketvirtadaliai atsakomyb?s atitenka moterims. Siekiant mainti ? atotr?k?, b?tina analizuoti jo prieastis ir inicijuoti j? mainim?, sudarant galimybes norintiems prisiimti vienodas atsakomybes u vaik? priei?r? be alutini? nuostoli? eimos biudetui ar karjeros planavimui.
  • Siekiant ?DS derinimo poky?i? vietimo sistemoje, rekomenduojame inicijuoti diskusijas apie ugdymo paslaug? prieinamum?, efektyvum? ir ?kainius. NAMS atliktas tyrimas leidia teigti, kad jie ?takoja asmenines paskatas dirbti, eim? gerov?, kurias galime vertinti ne siaurai kaip vietimo sistemos tiksl? siek?, bet pagr?stai matant j? ?tak? ?sitraukimui ? darbo rink? ir ekonomikos augimui.
  • Siekiant sumainti neigiam? pandemijos poveik? darbuotojams, turintiems vaik?, svarbu bendradarbiaujant su profesin?mis s?jungomis, darbdavi? atstovais ir dirban?i? eim? interesus atstovaujan?iomis organizacijomis, parengti ir kuo pla?iau pavieinti nuotolinio darbo rekomendacijas, praktin? vadov? su kit? ali? ?gyvendinamomis priemon?mis bei patarimais tiek darbdaviams, tiek darbuotojams (TDO rekomendacij? pavyzdys). Labai svarbu, kad is praktinis vadovas pasiekt? kuo daugiau asmen?, tod?l rekomenduotina vieinimui naudoti visi eimoms patrauklius informacijos altinius, naudojant ne tik profesini? s?jung? ar darbdavi? organizacij? galimybes. Taip b?t? urikrinamas dirban?i? asmen? interes? atstovavimo poreikis, nes Lietuvoje profesin?ms s?jungoms priklauso tik labai nedidel? dalis dirban?i?.
  • Siekiant ilaikyti ir pl?toti ypating? d?mes? vienodai atsakomybei u ?DS derinim? eimoje, b?tina skatinti praktikai taikomas kasdienyb?je priemones, mainan?ias neatlygintinos asmen? priei?ros ir nam? ruoos netolygumus tarp ly?i? vadovaujantis TDO rekomendacijomis (pvz.: tikslinis darbuotoj? ?sitraukimas ir k?rybines iniciatyvas, vadov? vyr? gerosios patirties vieinimas, socialin?s iniasklaidos kampanijos, vidiniai tinklara?iai ar nuotraukos, vaizdo ?raai ir kt).
  • Siekiant kokybiko dirban?i? ir vaikus auginan?i? interes? atstovavimo, informacijos rengimui, pritaikymui Lietuvos darbo rinkos ir dirban?i? asmen? poreikiams bei sklaidai aktyviai telkti ne tik socialiniame dialoge dalyvaujan?ias profesines s?jungas ir darbdavi? atstovus, bet ir t?v? interesus atstovaujan?ias nevyriausybines organizacijas atsivelgiant ? 2019 m. NAMS teiktus tyrimais gr?stus pasi?lymus.
  • Siekiant sumainti mokestin? nat? dirban?ioms ir vaikus auginan?ioms eimoms bei atkreipiant d?mes? ? mokes?i? natos dyd? didiausi? gr?sm? patirti skurd? eimos sud?ties pagrindu, rekomenduojame inicijuoti diskusijas apie mokestin?s natos darbo pajamoms mainim? atsivelgiant ? pagr?stai ilaikom? asmen? eimoje skai?i?. NAMS atlikto tyrimo duomenys leidia teigti, kad i kaip ?DS derinim? ?galinanti priemon? daniausia pasirenkama tarp maiausias pajamas turin?i? asmen?, vieni? t?v? ar gyvenan?i? kaimo vietov?se asmen?. Toks iskirtinis t?v? d?mesys mokes?i? natai dirban?i? t?v? pajamoms ?rodo, kad i priemon? gal?t? b?ti svarstoma kaip galimai efektyviausia pagalba dirban?ioms ir vaikus auginan?ioms ypatingomis s?lygomis eimoms.
  • Rekomenduojama svarstyti priemones kaip skatinti darbdavius ?gyvendinti TDO rekomendacijas ypa? darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai kurti bei pl?toti (pvz.: valdyti nuotolinius darbuotojus pagal rezultatus, o ne sutelkiant d?mes? ? j? darbo valand? skai?i? ar konkre?ius tvarkara?ius) bei inicijuoti diskusijas auk?iausiame politiniame lygmenyje bei visuomen?je apie toki? priemoni? pasirinkimo poreik? bei efektyvumo didinim?.

Daugiau informacijos apie tyrim? rasite iame dokumente.