Prisijunk prie projekto!

Prisijunk prie projekto!

Pasidalink diaugsmu - tav?s reikia kitiems!

Pasidalink diaugsmu - tav?s reikia kitiems!

Projektas t?siasi!

Projektas t?siasi!

Kurkime savo eim? gerov? kartu!

Kurkime savo eim? gerov? kartu!

Klausimai - Atsakymai

Lauki vaikučio ir tau neramu? Sunku ir atrodo, kad visos durys uždarytos?

Turi neraminančių klausimų? Parašyk mums ir mes kartu rasim atsakymus!

AR DARBO KODEKSO ?SIGALIOJIMO SUSTABDYMAS DUOS VAISI??

2017-04-19

Sustabdytas Darbo kodekso ?sigaliojimas buvo argumentuojamas poreikiu itaisyti ikreiptas ?tak? proporcijas kur darbuotojas yra vertinamas kaip lygiavertis derybininkas darbdaviui. NAMS patirtis rodo, kad ypa? eimos su vaikais m?s? alyje n?ra pakankamai atstovaujamos, o eimos ir darbo derinimo priemon?s yra aukojamas vardan kit? darbdavio suteikiam? lengvat?.

Tod?l, siekiant apsaugoti dirban?ias eimas ir ?galinti dirban?ius t?vus aktyviai dalyvauti darbo s?lyg? derinime, teikiame si?lymus Seimui. Matome, kad Trial?s tarybos "susitarta" Darbo kodekso versija paliko vis? eil? sprag?, kuria alinti yra b?tina dar iki liepos 1 d. kai Kodeksas ims galioti. Pasiteisinimas, kad nuostatos bus peri?r?tos jau po DK ?sigaliojimo yra ne kas kita kaip senmerg?s paadai prie vestuves, kurie dingsta kartu su paskutiniu sniegu. Maa to, i naujo po kurio laiko peri?rint DK ir v?l i naujo bus prad?tas deryb? procesas i kurio, kaip inia, visuomet laim?tojais ieina stiprioji pus?. vadinasi, darbuotojams ir v?l teks kako atsisakyti.

Matome ias esmines pataisas si?lomoje DK versijoje (reziumuojant):

* t?vus, kurie neseniai ?vaikino vaik? [...] i esm?s traktuoti [...] kaip ir t?vus, auginan?ius biologinius vaikus iki 3 met?. T.y. ir tais atvejais, kai ?vaikinami vyresnio amiaus vaikai, juos traktuoti kaip naujus eimos narius ir jiems taikyti tokias pat lengvatas kaip vaikams iki 3m. trejus metus nuo ?sivaikinimo datos (pamain? pasirinkime, kasmetini? atostog? sudarymo darboviet?je eil?je, t?vyst?s atostogos, teis? atsisakyti naktini? pamain?, komandiruo?i? ar virvalandi?, nustatyti ribojimai d?l ne viso darbo laiko trukm?s, teis? dal? laiko dirbti nuotoliniu b?du, apsauga nuo atleidimo be svarbi? prieas?i?). (115 str 3 d., 128 str. 4 d. 5 p. , 133 str., 40 straipsnio 5 d., 52 straipsnio 2 d., 61 straipsnio 3 d., 95 straipsnio 1 d.)

* gr?inti iuo metu galiojan?iame DK numatyta atostog? trukm?.

* ?tvirtinti socialiai paeidiam? darbuotoj? grupi? garantij? nesutikti dirbti nakties metu, vykti ? tarnybin? komandiruot? ir atlikti virvalandinius darbus, kuri dabar yra naikinama.

*apsaugoti darbuotojus nuo psichologinio spaudimo kai nualinimo nuo darbo (tyrimo) metu galimai sukuriama darbuotojo orum? eminanti aplinka ar nualinimas vyksta ilgiau nei b?tina ir ala yra neatlyginama bei neleidiama naudotis atostogomis taip spaudiant priimti darbuotojui nepalank? sprendim?.

* Jei DK draudia darbuotoj? su maais vaikais atleidim? esant svarbioms prieastims, tai n?ra jokio pagrindo t? atleidim? leisti nesant svarbi? prieas?i?. Ta?iau naujas DK draudia atleisti t?vus su vaikais iki 3m. darbdavio iniciatyva (t. y. kai darbdavys turi svarbi? prieas?i? atleidimui) ir leidia atleisti t?vus, auginan?ius k?dikius nuo 4 m?n. darbdavio valia (t. y. kai darbdavys neturi joki? svarbi? prieas?i? atleidimui), jei t?vai derindami eimos ir darbo interesus dirba ir nesinaudoja vaiko priei?ros atostogomis. Manome, kad abiem atvejais turi galioti analogika darbuotoj? apsauga.

* Neriboti netesyb? darbdaviui neatsiskai?ius su darbuotoju ar pripainus atleidim? i darbo neteis?tu DK nuostata ?pareigojant apmok?ti vis? priklausan?i? darbuotojui sum?.

ias nuostatas ?teisinan?ios pataisos yra registruotos Seime. (priedai prid?tukuose).

DK pataisos

NAMS siulymai 1

NAMS siulymai 2