Asociacija Nacionalinis aktyvi? mam? samb?ris (toliau - NAMS), i�analizavus Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, ?sigaliojimo ir ?gyvendinimo ?statymo projektu Nr. XIIP-3234 tvirtinamo darbo kodekso (toliau DK) pataisas, tiesiogiai ?takosian?ias dirban?i? �eim? gyvenimo kokyb? ir galimyb? derinti �eimos ir darbo ?sipareigojimus, pra�o atsi�velgti ? kelias pagrindines nuostatas:

Vaiko am�ius bendru principu visose su darbo rinka susijusiose nuostatose � tai ne deryb? ar fantazijos objektas, o principin? nuostata, tiesiogiai ?takojanti galimyb? derinti �eimos ir darbo ?sipareigojimus bei vaiko gyvenimo kokyb?. Tod?l pra�ome visose DK nuostatose, kuriose yra kaip kriterijus minimas vaiko am�ius, vadovautis principine nuostata pagal vaiko am�iaus specifik? i�skiriant �iuos vaiko am�iaus tarpsnius:
laikotarpis iki vaiko gimimo; �indomas k?dikis d?l b?tinyb?s kuo ilgiau nat?raliai maitinti; vaikas iki 3 met?, kuriam rekomenduojama augti su t?vais namuose; vaikas iki 14 met?, t. y. to am�iau iki kurio nerekomenduotina palikti vien? be vyresni?j? prie�i?ros, taip pat atsi�velgiant ? teorin? ?teisint? galimyb? prad?ti dirbti savaranki�kai ir taip papildyti pajam? stygi?; vaikas iki pilnametyst?s (18 met?) kai pasiekiamas pilnai darbingas am�ius.

B?tina kova su skurdu ir atskirtimi apsisaugant nuo situacijos kai daug?ja darbo viet?, bet kartu auga ir skurstan?i? skai?ius. Tod?l b?tina derinti pajam? ir apmokestinimo priemones, didinant skurde gyvenan?i? �eim? gryn?sias pajamas. L?tai ger?janti ekonomin? situacija dirban?iose �eimose su vaikais ir ypa? daug, net daugiau nei skurstan?i? pensinink? skurstan?i? vaik? bene daugiausia ES. Efektyviausia priemon? - t?v? darbin?s pajamos ir mokestin? politika. Tod?l, svarstant darbo santyki? liberalizavim?, yra b?tina tuo pat metu ?teisinti Minimalios m?nesin?s algos (MMA) s?saj? su Vidutiniu darbo u�mokes?iu (VDU), Neapmokestinam? pajam? dyd? (NDP) susieti su MMA, o Papildom? NPD (PNPD) vaik? poreikiams skirtoms pajamoms susieti su Valstyb?s remiam? pajam? dyd�iu (VRPD) taip suteikiant stabilum? dirban?ioms �eimoms.

MMA=0.5*VDU; NPD=MMA; PNPD=VRPD

U�tikrinti maksimaliai lygiavertes deryb? s?lygas siekiant pa�eid�iamiausi? grupi? lygiateisi�kumo ir nedikriminacijos. Darbuotojas n?ra lygiavert? �alis darbdaviui, tod?l b?tina DK apsaugoti toki? grupi? darbuotojo interesus. Darbdavysturi didesn? derybin? gali? ir savo interes? atstovavimo patirt?, bei jam prieinamus teisinius, personalo valdymo ir/ar finansinius resursus teisinio konsultavimo paslaugoms ?sigyti, o nemokama teisin? pagalba darbuotojams prakti�kai neprieinama. Darbuotojo interesai labai silpnai atstovaujami, o derantis sutarties sudarymo ar i�?jimo i� darbo atveju, tik labai nedidel? darbuotoj? dalis turi reikiamus ?g?d�ius ar gali ?sigyti konsultavimo paslaugas.

I�laikyti labai svarbias �eimos poreiki? ir darbo derinimo priemones. Mamadieni?/t?vadieni? u�tikrinimas, atostog? laisvas pasirinkimas taip pat ai�kios darbo laiko normos (i�skiriant vir�valand�ius) ?tvirtinimas, bei bendra visai �eimai poilsio diena (sekmadienis) neturi i�nykti tik d?l darbdavi? nenoro vykdyti ?statymo prievol?.

D?l skirting? darbdavio taikom? darbo u�mokes?io sistem? objektyviausias ir galimas apskai?iuoti dydis, taikytinas atostog?, mamadieni?/t?vadieni?, prastovos ar nu�alinimo nuo darbo darbdavio sprendimu (nusprendus atlikti darbuotojo veiklos tyrim?) laikotarpiais yra darbuotojo vidutinis darbo u� mokestis (jo dalis - taikytina pagal DK prastovos atveju).

Atsi�velgiant ? tai, kad did�ioji dalis DK nuostat? pakeitimo pasi?lym? buvo registruojama Lietuvos Respublikos Seimo nari?, NAMS siekdama neapkrauti �io ir taip sud?tingo proceso, trumpai prista?iusi principin? pozicij?, teikia savo nuomon? d?l registruot? si?lym?. Dirban?i? t?v? vardu pra�ome Seimo narius renkantis pozicij? U� ar PRIE� d?l Lietuvos Respublikos Seimo nari? pateikt? pasi?lym? kiekvienu atveju atkreipti d?mes? ? galimas DK nuostat? (ne)pakeitimo pasekmes ir balsuojant ? tai atsi�velgti.

I�samiau skaitykite priegtukuose:

Kreipimasis Soc. Komitetui DK_2015-11-16

Kreipimasis Teises komitetui DK_2015-11-16