Prisijunk prie projekto!

Prisijunk prie projekto!

Pasidalink diaugsmu - tav?s reikia kitiems!

Pasidalink diaugsmu - tav?s reikia kitiems!

Projektas t?siasi!

Projektas t?siasi!

Kurkime savo eim? gerov? kartu!

Kurkime savo eim? gerov? kartu!

Klausimai - Atsakymai

Lauki vaikučio ir tau neramu? Sunku ir atrodo, kad visos durys uždarytos?

Turi neraminančių klausimų? Parašyk mums ir mes kartu rasim atsakymus!

Naujo darbo kodekso reng?jai pamiro motinyst?s apsaug?

2015-12-23

Nagrin?jant naujai ruoiam? ir kaip labai palank? darbuotojams angauojam? Darbo kodeks?, aptikome, kad si?lomoje versijoje io dokumento reng?jai visikai panaikina turim? motinyst?s apsaugos sistem?.

Keliame nat?ralius klausimus: ar visame pasaulyje Darbo rinkoje silpnajai ir ypatingos apsaugos reikalaujan?iai grupei priskiriamos n??ios ir motinos Lietuvoje bus traktuojamos kaip lygiavert?s darbo rinkos dalyv?s, galin?ios ir turin?ios galimybi? bei geb?jim? ginti savo teises kovoje su darbdaviais? O gal Lietuvoje darbdaviai yra tokie geranoriki ir tausojantys besilaukian?ias ir maus vaikus auginan?ias, kad valstybei net nebereikia ginti ios grup? interes?? O gal Lietuvoje besilaukian?ios ir maus vaikus auginan?ios isiver?ia ir be papildom? priemoni? darbui ir motinystei derinti?

Grei?iausia igirsime gyn?jus, sakan?ius, kad tai daroma vardan m?s? labo, kad tur?tume daugiau darbo viet? ir b?tume patrauklesn?s darbdaviams. Taip pat mums ir m?s? vyrams bus bandoma ?teigti, kad Darbo kodekse motinyst?s pasauga naikinama, nes ios priemon?s ir dabar neveikia, o darbdaviai netaiko j? visuotinai ir privalomai.

Tokiu pagrindu vadovaujantis, galime pasi?lyti Baudiamojo kodekso pataisa, kur pl?ikavimas b?t? nelaikomas nusikaltimu, nes pl?ikai vis tiek nesilaiko tokios nuostatos. Tada ir policijai b?t? darbo maiau. Taip kaip si?loma d?l Darbo inspekcijos neveiklumo ir pareig? nevykdymo naikinti motinyst?s apsaugos priemones. O nauj? darbo viet? k?rimo fantazuotojams priminti, kad dirbama ne d?l veiklos tr?kumo ir darbas n?ra hobis. mon?ms jau seniai nepakanka tur?ti darbo viet?. Dabartin?je visuomen?je vis? pirma ir tikslingai vertinamas stabilumas bei apmok?jimo u darb? adekvatumas. i? siek? Darbo kodekse nerasta kaip ir sniego iemetin?se Kal?dose.

Faktas, kad naikinamos apsaugin?s nuostatos negali b?ti aikinamos kaip vienareikmiai d?l motin? gerov?s priimamos, o kompensuoti naikinamas apsaugos priemones privalu adekva?iai kuriant kit? apsaugos b?d? ir ?statymuose ?pareigojant darbdavius laikytis ?teisintos tvarkos bei taikant sankcijas u-jos nepaisym?.

Dabartiniame Darbo kodekse galioja 278 straipsnis. Motinyst?s sauga, kuris naujame Darbo kodekse dingsta.

1. N??ias, neseniai pagimdiusias moteris ar kr?timi maitinan?ias moteris negalima ?pareigoti dirbti esant tokioms darbo s?lygoms ir veiksniams, kurie gali tur?ti neigiam? poveik? moters ar k?dikio sveikatai. N??ioms, neseniai pagimdiusioms moterims ar kr?timi maitinan?ioms moterims kenksming? darbo s?lyg? ir pavojing? veiksni? s?ra? (toliau iame straipsnyje kenksming? darbo s?lyg? s?raas) tvirtina Vyriausyb?.

2. Darbdavys, vadovaudamasis kenksming? darbo s?lyg? s?rau bei darbo aplinkos ?vertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pob?d? ir trukm? n??ios, neseniai pagimdiusios moters ar kr?timi maitinan?ios moters saugai ir sveikatai. Nustat?s galim? poveik?, darbdavys privalo imtis laikin? priemoni? tokiai rizikai paalinti.

3. Jeigu pavojing? veiksni? ne?manoma paalinti, darbdavys ?gyvendina darbo s?lyg? gerinimo priemones, kad n??ia, neseniai pagimdiusi moteris ar kr?timi maitinanti moteris nebepatirt? toki? veiksni? poveikio. Jeigu pakeitus darbo s?lygas tokio poveikio ne?manoma paalinti, darbdavys privalo perkelti toki? moter? (jos sutikimu) ? kit? darb? (darbo viet?) toje pa?ioje ?mon?je, ?staigoje, organizacijoje.

4. Perkeltai ? kit? darb? (darbo viet?) toje pa?ioje ?mon?je, ?staigoje, organizacijoje n??iai, neseniai pagimdiusiai moteriai ar kr?timi maitinan?iai moteriai mokamas ne maesnis kaip iki perk?limo ? kit? darb? (darbo viet?) gautas vidutinis darbo umokestis.

5. Nesant galimyb?s n??i? moter? perkelti ? kit? darb? (darbo viet?), neturint? neigiamo poveikio jos ar b?simo k?dikio sveikatai, n??iai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos iki n?tumo ir gimdymo atostog? ir j? metu mokamas jai priklausantis vidutinis m?nesinis darbo umokestis.

6. Nesant galimyb?s neseniai pagimdiusi? moter? ar kr?timi maitinan?i? moter? po n?tumo ir gimdymo atostog? perkelti ? kit? darb? (darbo viet?), neturint? neigiamo poveikio jos ar k?dikio sveikatai, tokiai moteriai jos sutikimu suteikiamos vaiko priei?ros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai, ir jai per t? laikotarp? mokamos ?statym? nustatytos motinyst?s socialinio draudimo paalpos.

7. Kai n??iai, neseniai pagimdiusiai moteriai ar kr?timi maitinan?iai moteriai reikia pasitikrinti sveikat?, ji privalo b?ti atleidiama nuo darbo ir u t? laik? paliekamas vidutinis darbo umokestis, jeigu pasitikrinti sveikat? reikia darbo metu.

8. Kr?timi maitinan?iai moteriai, be bendros pertraukos pails?ti ir pavalgyti, ne re?iau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesn?s kaip pus?s valandos pertraukos k?dikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas k?dikiui maitinti galima sujungti ar prid?ti prie pertraukos pails?ti ir pavalgyti arba perkelti ? darbo dienos pabaig? atitinkamai sutrumpinant darbo dien?. Pertraukos k?dikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos vidutin? darbo umokest?.

9. N??ias, neseniai pagimdiusias moteris ar kr?timi maitinan?ias moteris skirti virvalandiniams darbams be j? sutikimo draudiama.

10. n??ios, neseniai pagimdiusios moterys ir kr?timi maitinan?ios moterys gali b?ti skiriamos dirbti nakt?, poilsio ir ven?i? dienomis bei siun?iamos ? komandiruotes tik j? sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti nakt? ir pateikia paym?, kad toks darbas pakenkt? j? saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dien?. Jei d?l objektyvi? prieas?i? toki? darbuotoj? ne?manoma perkelti ? dienin? darb?, joms suteikiamos atostogos iki n?tumo ir gimdymo atostog? pradios arba vaiko priei?ros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostog? iki n?tumo ir gimdymo atostog? pradios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis m?nesinis darbo umokestis.